teamlösungen
So?
Wir haben Flüsse überquert, Brücken gebaut, Gemeinsamkeit gestiftet,
Wildschweine gebraten, gelacht, gekämpft, uns selbst überwunden,
gesagt was Sache ist, zusammengerauft, gute Arbeit geleistet, Visionen entwickelt,
Ziele verfolgt, Erfolge gefeiert ...
Oder so?
Wir haben uns geschnitten, beneidet, blockiert, Informationen vorenthalten,
Konflikte provoziert, niedergemacht, ignoriert, geärgert und demotiviert
...
worum
es geht
Im
Team läuft es nicht so, wie es sein könnte oder sollte.....
Dies kann sich in einem vagen Gefühl, in ganz konkreten Unzufriedenheiten
bis hin zu massiven Problemen äußern....
alltägliches Vorsichhinarbeiten
zuwenig
gegenseitiges Lob und Anerkennung
mangelnde Abstimmung
zu geringes
Wir-Gefühl
Verantwortungsdifusion
nachlassende Motivation
fehlender
Schwung
geringe
Begeisterungsfähigkeit
unkoordiniertes Zusammenarbeiten
schlechter
Informationsfluß + Wissensaustausch
unterschiedliche
Arbeitsstile und Arbeitsmentalitäten
problematischer Umgangston
+ Umgangsweise
Kritik
+ Konfliktstil
persönliche
Vorbehalte, Vorurteile und Animositäten
oder das Team steckt in einer schwierigen Situation.....
und/oder soll sich rechtzeitig auf kommende Herausforderungen und Veränderungen
einstellen:
Reorganisation
Fusion
von Teams bzw Abteilungen
veränderte
Rahmenbedingungen
erhöhter Erfolgsdruck
einschneidende
personelle Wechsel
ein demotiviertes Team braucht neue Impulse
Integration neuer Mitarbeiter
Vorurteile anderer Abteilungen
gegenüber dem Team
das Team als Sündenbock
Reibereien
mit anderen Teams, Abteilungen oder Unternehmenseinheiten
Teams in Krisen und Konfliktsituationen
zerfallen des Teams in Untergruppen
problematisches
Verhalten einzelner Teammitglieder / Fehlverhalten
neue
Führungskraft
Probleme
mit der Teamleitung
veränderte Aufgaben...
unser
Vorgehen
Unser
Angebot dient dazu Teams wieder auf die Arbeitsaufgabe und ein positives Miteinander
zu fokussieren, die bestehenden Probleme zu lösen und neue Wege des Umgangs
zu erarbeiten und zu stabilisieren
Teams benötigen individuelle Lösungen:
Deshalb steht am Anfang jeder Zusammenarbeit die Klärung folgender Punkte:
_ die Ist-Situation des Teams / Projekts
_ die Problemstellung(en)
_ die Ziele (Woran merken Sie, daß Ihr Team sich weiterentwickelt?)
_ Was soll sich ändern?
_ Was sind die Erfolgskriterien?
_ Was traut sich Ihr Team oder Ihre Projekt und Führungsmannschaft zu?
_ Was erwarten Sie ganz persönlich?
_ Womit fordern und fördern Sie Ihre Mitarbeiter?
Das passiert im Anschluss:
_ Wir konzipieren Teamentwicklung nach Ihren Erfordernissen
und
der Situation des Teams
_ Wir sorgen dafür, daß jedes Projekt ein Abbild der konkreten
Team- und Projektsituation wird.
Die
Aufgaben werden so gestellt, daß eine anspruchsvolle Trainigssituation
entsteht,
die
den Transfer in den Arbeitsalltag unterstützt.
Transportmittel:
Die Frage der geeigneten Mittel und Vorgehnsweise z.B.
Moderation
Teamcoaching
/ Teamsupervision
Gruppendynamische
Übungen
Outdoorübungen
(Informationssuche, Kooperation, Problemlösung, Vertrauen, Konstruktion...)
Simulationsprojekte
Kochprojekte
Theaterprojekte oder eine passende
Kombination
wird von uns auf
Grundlage der Ist-Analyse, Zielstellung und dem jeweiligen
Team in Rücksprache mit dem Auftraggeber gelöst.
Weitere Informationen zu
weitere Information
Ausführliche Information + Projektanfragen
per email
anfrage@mto-consulting.de
Referenten
Je nach Projekt, Zielstellung
und Teilnehmergruppe.
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